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Tout au long de ses 130 années d’existence, le plus grand atout de Vantiva a toujours été son équipe diversifiée et talentueuse. Nos plus de 5 000 employés, originaires de plus de 20 pays, apportent des perspectives et des expériences uniques qui alimentent en continue l’innovation historique de notre entreprise.
Embrasser la diversité est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos valeurs, et pour démontrer davantage notre engagement à favoriser un environnement où les employés peuvent être leur moi authentique, notre DG, Luis Martinez Amago, a pris l’engagement CEO Action for Diversity & Inclusion™.
Lancée en 2017, “CEO Action for Diversity & Inclusion™ ” est la plus grande initiative menée par les DG pour promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Plus de 2 400 Directeurs Généraux se sont ralliés à cet engagement, provoquant la création d’environnement inclusifs où les diverses expériences et perspectives sont adoptées. L’intérêt est de donner aux employés les moyens d’échanger de manière significative sur la diversité et l’inclusion.
Dans le cadre de cet engagement, chaque signataire fait part d’une mesure prise pour relever les défis de l’inclusion liés à l’IED sur le lieu de travail. Vantiva fait part des mesures prises, pour combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Le CEO Action Pledge détaille que, grâce à des années d’actions stratégiques, d’analyse continue et de suivi, Vantiva a réduit l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes à seulement 1 % en date d’octobre 2023.
Nous vous invitons à écouter le CEO Action Pledge de Luis, où il parle de l’engagement continu de Vantiva à nourrir une culture d’entreprise qui embrasse et célèbre pleinement les diverses expériences. Elles-mêmes alimentant la poursuite continue de Vantiva à repousser les limites du possible.
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